开展双招双引工作_景区双招双引工作汇报材料

1.招商引资工作总结

2.“四个新德州”领航高质量发展

3.历城双招双引人才条件

4.济南高新区双招双引人才条件

5.济南双招双引人才条件

十年间，滁州市何以实现跨越式发展，继而成为一匹令人瞩目的“黑马”呢？

滁州经济发展的“加快曲线图”，该地经信局副局张正强向记者展现了2组数据信息：“十二五”期内，我市固定资产投资5360.5亿人民币，年均增长22.8%；“十三五”期内，固定资产投资8609.5亿人民币，年均增长14%。

据了解，2012年，滁州市固定资产投资增速居全省第6位，GDP增速居全省第4位；2020年，固资投增速居全省第1位，GDP增速居全省第1位。大项目产生大投资，是带动经济快速增长的强劲模块。十年来，滁州市下足功夫“抓牢”大项目，推动经济高质量发展。

在安徽盼盼食品有限公司内包操作室里，一排排法式小面包在流水线上均速根据，衣冠整洁的工人熟练将全板法式小面包分离出来，放进袋里。从对滁州“了解不多”到项目投资12亿人民币办厂，从年产值提升10亿到凤阳小岗村“再落一子”，滁州工厂现已成为盼盼食品公司板图中年产值最大、产品品种最全的生产地。

滁州城西水库风景优美

盼盼食品仅是众多落户口滁州公司的一个缩影。2012年4月，由苏州中新集团与滁州市部门合作共建的中新苏滁高新技术产业开发区宣布基本建设，新产业园区不但全方位复制了苏州工业区的成功方式，还在这个基础上整体提升。

现阶段，该产业园区已形成新能源新材料、车辆及装备制造业、电子信息技术、健康营养四大优势产业，总计引进项目数百个，建成投产公司百余家。现如今，中新苏滁高新园区已变成一座生机勃勃、活力四射的现代新城区，变成滁州甚至安徽推动长三角一体化高质量发展的主要对话框和示范平台。

十年优商：社会经济发展跑出来“瞬时速度”

十年来，滁州市把持续优化营商环境视作经济发展高质量发展的“金属催化剂”。这不仅是一场解放生产力的攻坚行动，也是一场勇蹚改革创新深水区的自我革命。逐步完善的经营环境，却让滁州社会经济发展跑出来“瞬时速度”。

“只需公司确定干，一切办理手续办。”这也是滁州市委、市人民对前去项目投资客户的郑重承诺。2020年10月，滁州市举办上千人交流会，带动我市左右对比外省优秀、本省一流，打造出“亭令人满意”经营环境服务品牌。

2022年是滁州市“双招双引”工作中的品质提升年。新春佳节过完，滁州市委主要负责同志就发出“奏出‘争先进位’主要基调，紧抓‘双招双引’主抓手”的号召。

“如今创业好项目十分稀有，一旦发现务必先下手！”定远县招商局党组组员张道春笑着说。他的工作日笔记本上，密麻麻地记录着“上午去南京、在下午飞北京、夜里回滁州”等相关信息，那样密集的分配基本上每星期都是有。

招商引资工作总结

法律分析：四项重点工作”，即项目建设、“双招双引”、环境打造、金融动能转换四个领域的重点工作——这是我市加快新旧动能转换、实现新时代东营发展目标的重要途径；

法律依据：《中华人民共和国国家安全法》

第一条 为了维护国家安全，保卫人民民主专政的和中国特色社会主义制度，保护人民的根本利益，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，实现中华民族伟大复兴，根据宪法，制定本法。

第二条 国家安全是指、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态，以及保障持续安全状态的能力。

第三条 国家安全工作应当坚持总体国家安全观，以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，以经济安全为基础，以军事、文化、社会安全为保障，以促进国际安全为依托，维护各领域国家安全，构建国家安全体系，走中国特色国家安全道路。

第四条 坚持中国***对国家安全工作的领导，建立集中统一、高效权威的国家安全领导体制。

第五条 中央国家安全领导机构负责国家安全工作的决策和议事协调，研究制定、指导实施国家安全战略和有关重大方针政策，统筹协调国家安全重大事项和重要工作，推动国家安全法治建设。

第六条 国家制定并不断完善国家安全战略，全面评估国际、国内安全形势，明确国家安全战略的指导方针、中长期目标、重点领域的国家安全政策、工作任务和措施。

第七条 维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持社会主义法治原则，尊重和保障，依法保护公民的权利和自由。

“四个新德州”领航高质量发展

　导语工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。《招商引资工作总结》是我为大家准备的，希望对大家有帮助。

招商引资工作总结 篇一

　XX县招商局在县委、县的正确领导及上级主管部门的指导下，紧紧围绕“加快县域经济发展这一中心；发挥、区位两大优势；推进可持续发展、科教兴县、旅游带动”三展战略；多渠道多方位开展招商引资工作，及时调整招商思路，拓展招商领域，谋求招商策略，创新招商方法，实现了招商引资工作新突破。现将上半年招商引资工作状况汇报如下：

　一、目标任务完成状况

　（一）20XX年各项目标任务

　引进县外国内资金10亿元，其中省外资金7亿元；引进国外资金200万美元。

　（二）预计全年任务完成状况

　20XX年全县有万兴隆生物科技有限公司年35万吨小黄姜精深加工、国电云南分公司装机10万千瓦的风力发电、云南置大地产年产2万件旅游工艺品、年产120万吨焦化厂、生猪屠宰加工、浙江横店有限公司罗平城、云南大天种业加工基地、云南君和酒业老厂酒开发等8个国内合作项目签约，协议资金达32、7亿元。

　二、主要作法

　（一）明确职责和任务。

　一是根据X发XXXX44号文件精神，我县制定了20XX年到位资金10亿元的工作目标，并作为指导性分解下到达了各县直单位、各乡镇。坚持一把手亲自抓负总责，充分调动各级各部门领导干部用心性，实行全民动员。二是县目标职责考核办公室把招商业绩作为年终评先表优的加分项目。三是建立重大项目领导联系制度。根据项目需要，不定期召开招商引资督办会议，通报招商工作进展状况。四是搜集整理招商引资信息，将全县项目按在建、在谈进行了分类整理，明确招商重点。

　（二）“节会”招商。

　充分利用好“昆明进出口商品交易会”、“东盟华商投资西南项目推介会”这些平台和契机，广泛地开展宣传开放XX、展示开放XX、推介开放XX的宣传活动，发出XX县招商引资宣传画册1000多份，项目推介效果显著。分别与国电云南分公司签订了10万装机风力发电投资项目协议书、与浙江横店有限公司签订了XX横店城项目意向书，协议投资额达10、6亿元。

　（三）做好投资项目的服务

　加强部门之间的配合，完善服务机制，提高服务质量，为投资商带给一个良好、城信、和谐的环境。一是对投产项目进行了跟踪服务。按照县委、县“洽谈一个、引进一个、成功一个”的要求，局里安排专人联系招商项目，对招商企业实行服务包干。协调手续办理、生产经营中的矛盾。二是对在建、新开工项目进行跟踪管理。一方面做好协调服务，建立项目跟踪台帐，随时掌握项目进度。另一方面用心与各职能部门协调，帮忙解决项目开工建设过程中存在的具体问题和困难，保证施工顺畅。三是对即将开工项目进行加紧督促。加强对已签约的石材深加工项目、旅游综合开发项目的落户督促工作，促其早日开工。四是建立招商引资项目档案，搞好投资项目的统计工作，分析招商引资工作，找问题，查不足，提出存在的问题和对策推荐；五是加强投资项目的联系，用心协助投资商解决生产生活中遇到的困难和问题。

　三、存在问题

　从目前状况看，20XX年前三季度我县招商引资工作稳中有增，新签约项目数量、协议引资额均高于目标进度，但在取得成绩的同时也要清醒的`看到存在的不足。一是已签约项目推进工作进度缓慢。从今年前三季度的状况看，出现签约项目启动率、新签约项目资金到位率为双零局面；8个签约项目至今没有一个启动实施与去年同期（50%）相比下降明显，降幅比较大；二是土地要素制约明显。从目前状况看，全县普遍存在工业用地熟地不足的状况，工业园区熟地储备量快速减少，工业

　功能区普遍出现熟地紧张，项目等地的问题十分突出，园区的熟地不足的问题已极大影响到我县招商引资工作。三是部门招商存在畏难情绪。一方面由于此刻土地紧缺，对项目质量、项目产业配套要求越来越高，即使部门有不错的项目信息，一时也难以落地，导致部门普遍对下一步招商引资工作产生畏难情绪。另一方面由于《20XX年招商引资考核办法》文件激励政策不明显，不能充分调动部门开展招商工作，如何开展招商工作，存在必须观望情绪，加之目前土地紧张，项目落地困难，招商难度进一步加大。

　四、下步工作重点和措施

　先进理念指导招商。

　树立利益大局观，从当前利益中跳出来，提倡算好大帐、总帐、活帐，少算小帐、呆账、死帐，牢固树立起“三让三得”的理念，即让市场、让利益、让股份，得到发展理念、得到发展后劲、得到发展空间，以开明促开放、以开放促开发、以开发促发展，切实抓好招商引资各项工作，着力解决招商项目小、项目老，项目不对路、效果不明显等问题。

　夯实基础高效招商。

　把项目策划、项目论证和项目储备作为高效招商的前提和基础，摸清全县301公里内空间构架的各种、能源，整理编撰《招商引资指南册》；对现有项目进行进一步的论证、筛选和包装，推出一批市场前景好、科技含量高的重大项目、重点项目，用区域的加快县域经济发展；强化业务培训，邀请业内有关专家和业务主管部门的技术骨干，对县直各部门，各乡（镇）参与招商的干部进行系统培训，着力培养一批精干高效专业招商人才。

　重点企业带动招商。

　把企业作为重要的招商主体，树立“借鸡下蛋活产业”和“强强联合兴产业”的发展理念，引导、鼓励和支持县属企业与外地大财团、大公司联系、合作，引进资本、技术、项目、人才和管理经验，突破制约企业发展的技术、市场、资金“瓶颈”，提升企业竞争力、延伸产业发展链，优化产业发展布局。

　宣传推介广泛招商。

　突破招商空间，把招商面覆盖到北京、上海、“长三角”、“珠三角”等发达地区和省内外所有资本活跃的地区，在加强与县外大企业、大集团合作的同时，主动与罗平在外发展的企业家和知名人士联系，取参加会展推介、项目恳谈和各种商会、协会活动，鼓励中介招商、企业招商等方式，开展全方位、多层次、宽领域的推介宣传。树立敢于“招大商、引强资”的理念，把握企业投资意向，主动、大胆走访大企业、大集团，用真诚打动客商，用真情换取信任与合作。

　搭建平台支持招商。

　把园区建设作为推进招商引资工作的重要载体和平台，确定长家湾、青草塘、阿岗工业园区基准地价，加快实施园区基础设施建设，打造特色产业发展集群。

　用好优势吸引招商。

　用好罗平自然风光独特性、自然丰富性、生物多样性、区位优势的性四张彰显地域特色的名片，发挥罗平是云南东大门及滇、桂、黔三省区结合部的区域经济发展地位，把自然、生物、区位优势和上级给予的政策、资金倾斜转变为招商的优势，吸引外商入驻罗平发展。

　主要领导挂帅招商。

　把招商工作作为统揽经济工作全局的头等大事，建立“一把手”招商职责制，确立部门、乡镇主要领导和企业法人为招商引资第一职责人，带头走出去找信息、寻客商、跑项目，在全县构成全面招商、全员招商的良好局面。

　优惠政策保障招商。

　结合“阳光”、诚信、职责建设，完善招商优惠政策、奖励政策，切实做到兑现招商引资优惠政策不打折扣；健全完善重大项目联席会议制、集中审批制等一系列制度，对重大项目和重点项目，推行一事一议、一企一策和特事特办的原则，降低招商门槛，促成大项目、好项目在罗平落户发展。

　扮好主角服务招商。

　从简化审批手续、减少办事环节、履行服务承诺、强化效能监察、提高服务效率入手，设立“招商综合协调领导组办公室”和“外商综合服务中心”，建立健全招商引资职责代办和跟踪服务机制，对引进项目的立项审批、注册登记、开工建设、竣工验收、生产经营等各环节手续实行全程引导、代办、协调，主动为外商带给立项、注册、规划、供地、供电、供水、供气、交通、通讯等方面的服务，切实做到“一个窗口对外、在全县营造投资兴业有热情、接待管理有规范、困难问题有着落、互惠双赢有利图的亲商、安商、富商良好环境。

　奖惩到位激励招商。

　完善招商引资考核激励机制，制定出台招商引资工作目标职责管理办法、考核奖惩办法，把招商引资考核与部门、个人利益挂钩，把考核实绩细化为项目实际到位资金、开工建设和竣工投产三个部分，实施量化考核，用刚性的考核机制激励部门和企业全方位招商。

招商引资工作总结 篇二

　按照比学赶超争先进、苦干五年争第一的工作要求和奋斗目标，项目招商引资工作整体推进，实现了新的突破，现将一年来的工作状况总结如下：

　今年年初，招商部整体纳入开发总公司，真正以市场化运作方式进行对外招商引资工作，并将办公地点设在市中心，优化了办公环境，为招商引资树立起良好的形象。同时完善了公司管理制度，并从社会上吸纳了十余名优秀专业人才，现公司大专以上学历占总人数的70%，本科以上人员占到了50%。

　在工作上坚持产业运营、土地运营、资产运营相结合的公司运营理念，利用土地、地热、水面等优势，构筑特色，做好特色招商的文章，引入大财团、大项目，全面合作、整体开发，回避投资压力和风险，保证开发的持续性，提高项目运营的核心竞争力。

　一年来，我们相继接待了深圳朗钜、中能集团、北京和平鸿源、美国杰诺康（天津）公司、中信集团、和记黄浦、花旗建设、中粮集团、中外贸、中经投资、中石化、浙江莱茵等财团企业和上市公司共计60余组团。并与10余家公司集团签署了合作协议或意向。

　今年国家土地审批政策紧缩，致使部分项目建设受到了制约，因此，我们将重点工作放在了盘活现有贴合国家政策要求的土地上：

　今后工作的打算

　（一）进一步加强投资软环境建设，强化服务意识，充分发挥招商部门的职能作用，坚持诚信招商，服务为本，打造一流的投资平台，创造良好的招商引资环境，树立“都是开放形象，处处都是投资环境”的社会氛围。

　（二）着眼于长远发展，兼顾现状，进一步完善地区的城市、土地利用等规划，使这些规划更具可操作性、科学性、合理性。

　（三）用好用足税收等优惠政策。在国家、市的政策范围内，结合实际，针对招商引资，在税收、土地、用电用水价格等方面，用惠、灵活的政策，创造优越条件吸引外来客商。

　（四）完善项目库，掌握切实准确的项目信息，构成储备一批、洽谈一批、跟踪一批、建设一批、投产一批的梯次结构和良性发展格局，努力把每一个招商引资项目都做扎实、做成功。

招商引资工作总结 篇三

　解放思想，拓展思路，创造性的做好“三新”突破年的招商引资工作，是红阳街道党工委、办事处今年工作的一项重要举措。一年来，在区委、区的正确领导下，在区捉资促进委员会领导精心指导下，街道党工委、办事处高举发展旗帜，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕“生态立区，工业强区，建设成都北部新城、生态工业高地”目标，按照区委、区部署的对外开放招商引资工作任务，依托地位优势，制定工作措施，加强项目跟踪，克服务种困难，发动街道上下人员用心参与招商引资，完成了全年招商引资的目标任务，有力地推动了街道经济有序发展，现将XX街道20XX年招商引资工作总结如下：

　一、加强组织领导，细化招商引资目标职责

　经济要发展，招商引资是关键。街道党工委、办事处围绕“解放思想，引项目，促工作”的思路认真开展引资工作。取措施强化招商工作。一是成立了以街道党工委书记为组长，办事处主任、党工委副书记、办事处副主任为副组长，街办各部门负责人为成员的对外开放领导小组，并下设招商办公室，有力地强化了对招商工作的领导和指导；二是强化工作专班，调整充实招商工作力量，在现有招商工作人员基础上，街道党工委、办事处要求辖区企业安排1—2名招商信息联络员、网络各方信息，协助街道开展招商工作，街道对外开放领导小组坚持每季度一次联系会，收集招商信息，有的放矢地开展招商工作，在全街道上下构成合力招商的浓厚氛围，并及时向区投资促过委员会上报招商引资工作信息；三是细化目标，明确任务，街道党工委要求班子成员每人每年要有1—2个有效招商项目信息，同时针对区对外开放领导小组下达全年招商引资目标任务层层分解到街办各部门、辖区各村、社区及企事业单位，下达招商引资职责目标，并纳入单位和个人年度目标考核。增强职责，做到“千斤担子万人挑，个个身上有指标”，使招商引资工作皆知。

　二、强化措施，全力推进招商引资工作

　抓好招商工作，强化工作措施，改善软硬投资环境是前提，至关重要，红阳街道党工委、办事处从辖区实际出发，依托辖区大型企业地位优势，以区工业园区建设为载体，以打造招商引资平台为重点，严格按照区委、区制订的优惠政策激励搞活招商工作。一是每季度组织辖区企业、个体工商和银行进行座谈，向企业、银行用心宣传招商政策，发放资料，强力开展以企招商工作，引进市、区外资金促进我区建设。二是瞄准大财团、大的上市公司、大的外迁企业和高新技术产业，广泛联系，努力开展招商工作，号召全街办各级干部千方百计支脑筋，利用多种渠道找项目，引资金，抢抓机遇，努力营造全方合力招商的发展态势。三是坚持“你投资，我服务，你赚钱，我发展”的工作思路，教育机关干部，要真正转变观念，加强与企业之间的联系，增强服务意识，凡企业有困难需要解决，我们都用心主动为其服好务。解决企业在生产和经营中的困难，保证企业的正常生产和经营，充分挖掘企业潜力，引导企业进行技术改造，扩大生产规模。四是制定奖惩规定，调动招商用心性。为调动全街道招商工作用心性，街道根据区对外开放有关奖励政策，结合街办实际，制定了红阳街办招商奖惩规定。规定的制定促进了招商工作的有效开展。

　三、强化项目跟踪，促进招商引资工作落到实处

　为确保项目和资金的落实，街道办事处领导定期对引进项目和资金落实状况听取汇报，对每个项目和每笔资金明确跟踪人员和落实时间。对未落实的项目和资金，帮忙查找问题，仔细分析原因，并对下一步工作开展提出实施意见，取切实有效措施，加大招商引资力度，收到明显成效。

　（一）工作中立足一个“勤”，着眼一个“诚”，做到勤联多访，以诚感人，街道党工委、办事处领导放下多个节日休息时间，主动到企业登门拜访，宣传我区招商政策及优势，经过艰苦不懈的努力，目前在谈项目5个：华夏科技实业、四川雄龙实业发展有限公司、四川中鼎有限职责公司、绵阳市富祥建设有限公司、四川中杨特种玻璃有限公司。

　（二）用心主动配合相关部门做好引资工作。依托辖区大型企业地位优势，街道对外工作领导小组与区投资促进委员会、区工业园区南区管委会针对四川雄龙实业发展有限公司来我区投资建设洗涤项目，并有意依托企业进行项目投资，针对这一特点，街道对外开放领导小组工作人员用心配合相关部门开展引资工作，经多次诚意函接和协调，使得该项目达成意向性协议，共计投资8000万元。威远宏杨运输有限公司现已到位资金1000万元。

　四、整合力量，重点突破，圆满完成招商引资任务

　全年完成招商引资项目6个，其中新建项目3个，续建项目3个，完成协议资金43300万元，实际引资3288万元，分别是全年招商引资目标任务的109。6%，具体招商项目及资金组成见项目资料。

　五、着眼未来，打造平台，再创招商引资新篇章

　红阳街道是青白江区的政治、经济、文化中心，有它独特的优势和地位，一年的招商工作虽取得了必须的成效，但离区委、区发展定位要求还差甚远，还需加倍努力工作，需进一步解放思想，拓展思路，不断强化招商意识，切实提高招商引资的幅射率和命中率，以促进红阳辖区的经济发展和社会繁荣。

　（一）广泛发动群众，从多角度、多层次、多渠道，加大引项、引资。

　（二）依托辖区地位优势，强力开展以企招商工作。

　（三）跟踪项目抓招商，对已落户的企业抓好服务，对正在洽谈的企业，不失时机，抓紧进行，对意向项目努力加强联系，决不放契一个有效项目和客户。

　（四）按照区对外开放政策，制定招商引资，创新招商机制，促进20XX年招商工作再上新台阶。

历城双招双引人才条件

——市委十五届九次全会精神解读④

建设富强活力幸福美丽新德州

狠抓发展不放松

●以爬坡过坎、滚石上山的精气神,牢牢抓住经济发展这个牛鼻子,快速扩大总量、提高质量,打赢经济发展这个“硬核”仗

千方百计增活力

●城市活力作为一个城市持续健康发展的综合体现,是对城市各方面发展潜力的综合评价,要通过创新、改革攻坚和扩大开放增强活力

做实民生工程

●不断提高教育、医疗、社保等基本公共服务均等化水平,切实把改善人民生活品质化为实实在在的行动,实现幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养

做好生态保护工作

●牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念,深入打好污染防治攻坚战,持续改善环境质量,完善生态环境系统治理,更好满足人民群众对优美生态的需要

立足新实际、新潜能、新方位,全面开启新时代现代化新德州建设新征程,在回答什么是新德州、“新”什么、怎么“新”的问题上,《德州市委关于制定德州市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)提出,建设富强新德州、建设活力新德州、建设幸福新德州、建设美丽新德州,这既是市委把握国内外大势作出的精准判断,也是顺应全市人民新期待的新谋划。

我市广大干部群众普遍认为,“四个新德州”的目标立足德州基础条件、潜在优势和机遇挑战,符合德州在新发展阶段经济社会发展的内在要求,把德州的优势、特色勾勒得更为明确,为高质量发展起到了指路引航的作用。

树立“高”的追求、“强”的目标,在更多领域、更多方面建成强市

“新时代现代化新德州首先是富裕的新德州。”市委党校教授杨明文认为,从时间轴上纵向看,“十三五”期间,我市经济发展取得巨大成就,人民生活显著改善;但是从现实轴的横向看,相对东部发达地市,我市仍然是发展中地区,要完成2035年与全省全国同步基本实现现代化的任务,仍需要以爬坡过坎、滚石上山的精气神,牢牢抓住经济发展这个牛鼻子,快速扩大总量、提高质量,打赢经济发展这个“硬核”仗。“富强的涵义,就是人民富裕、财政充盈、发展强劲,构建具有地方特色和核心竞争力的现代化经济体系。”

构建具有地方特色和核心竞争力的现代化经济体系,必须始终坚持发展第一要务。要坚持新发展理念,推动创新、协调、绿色、开放、共享发展;要筑强新的发展平台,围绕装备制造、新能源新材料、现代物流、科教、文化、健康、数字、体育等优势产业,做好补链强链延链文章,为项目落地打造优质载体平台。

构建具有地方特色和核心竞争力的现代化经济体系,必须始终坚持“双招双引”第一战场。“双招双引”是做好经济工作的第一战场,是用好改革开放关键一招的重大举措,更是推动高质量发展的重要支撑。要抓住用好机遇,发挥比较优势,立足特色产业引进高端项目,以高质量项目推动经济高质量发展。融入京津冀协同发展,不仅仅是零打碎敲地招几个项目,要深入细致研究京津产业规划布局,做好产业配套;同时对我市产业进行细分研究,健全产业细分领域招商目录,围绕建链、补链、强链精准招商。要始终坚持“抓人才就是抓发展”的理念,以识才的慧眼、爱才的诚意、用人的胆识、容才的雅量、聚才的良方,持续壮大人才总量、提升人才质量、激发人才活力,打造区域性人才聚集高地,为高质量发展提供坚实的智力支撑。

构建具有地方特色和核心竞争力的现代化经济体系,要以新旧动能转换为引擎,聚焦聚力“以四新促四化”这个中心任务,培育壮大新动能、改造提升传统动能,加快传统产业提质效、新兴产业提规模、跨界融合提潜能、品牌高端提价值,实现农业由大变强、工业由散到强、现代服务业由弱到强,在更多领域、更多方面发力冲刺、建成强市。

建设富强新德州,是推动发展的鲜明主题。在德州高新区党工委书记、管委会主任、禹城市委书记滕海强看来,只有树立“高”的追求、“强”的目标,才能跳起脚来摘桃子,高举高打、走在前列。“结合禹城工作,我感觉把准了主动脉、找准了突破口,印证了我们建设智造禹城、兴旺禹城、数字禹城的路径走对了。禹城将坚持头雁方位、坚定前列定位,唯旗是夺、率先突破,在建设富强新德州中打头阵、当标兵,努力站稳全省第一方阵,力争实现全国‘双百强’。”滕海强表示。

创新增活力、改革攻坚激活力、扩大开放添活力,让德州城市的“时尚气质”和“活力指数”更高

城市活力作为一个城市持续健康发展的综合体现,是对这个城市各个方面发展所具有的潜力的综合评价,也是充分激发德州后发优势、比较优势、潜在优势的强力引擎。

杨明文认为,活力表现在城市开放自信、具有竞争力,能不断吸引新的要素涌入并且在各层面自由流淌;活力表现在社会公平、平等,有效、充分的竞争使各类要素得到合理报酬;活力表现在市场机制运行良好,能够提供有竞争力的薪酬,让投资创业者能够获得预期稳定的回报。

要用创新增添活力。要在理念、科技、管理、体制、文化、服务等方面全面创新,让创新的血液流淌在经济社会发展的方方面面,促进科技创新与其他创新的全面融合,调动一切生产要素的活力,激发更多发展潜能。

要用改革攻坚激发活力。直面发展质量不高、效益不优、竞争力不强的现实,直击干部思想观念、工作作风上的痛点,知重负重、尽锐出战,鼓足敢打硬仗、敢啃硬骨头的精气神,凝聚起全市上下推进改革攻坚的强大合力,及早破除一切妨碍活力奔涌的体制机制障碍,才能激发新优势、推动新发展、开创新局面。

要用扩大开放添活力。打开窗户,阳光才能进来。压力和风险越大,越需要扩大对外开放、拥抱变化,要在开放的系统中寻求促进产业集聚、人才集聚、技术集聚,和生产要素的最佳组合。要积极融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,坚持世界眼光、国际标准、德州特色,立足港澳台和东盟,提升日韩、拓展欧美、深耕中东非洲,不断深化区域合作、完善开放平台,在构建新体制、发展新模式上走在全省前列,打造新时代全方位、宽领域、高层次的内陆对外开放新高地。

滕海强认为,建设活力新德州,是改革创优的关键路径。进入新发展阶段,只有坚定不移打“创新牌”、吃“改革饭”、走“开放路”,才能充分发挥后发优势、比较优势、潜在优势。

聚焦人民群众急难愁盼,体系兜底,民生工程暖心,让广大人民群众更有获得感、幸福感、安全感

坚持以经济建设为中心,把发展作为第一要务,从根本上说是为了提高人民生活水平。幸福新德州的实现,既要靠经济发展,让城乡群众“钱袋子”更充盈,也要靠社会公共服务体系兜底,让全市群众都拥有稳稳的预期。要注重普惠性、基础性、兜底性民生建设,不断提高教育、医疗、社保等基本公共服务均等化水平,切实把改善人民生活品质化为实实在在的行动,实现幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养,让广大人民群众获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。

市卫健委主任常树风表示,《建议》提出,覆盖全生命周期的卫生健康体系不断完善,实现病有所医,为未来5年全市卫生健康事业发展指明了方向。“十四五”期间,市卫生健康委将坚持大卫生大健康理念,把保障人民健康放在优先发展的战略位置,健全健康融入所有政策的体制机制,推动以治病为中心向以健康为中心转变,牢牢抓住“防、治、管、引”四个关键,推动全市卫生健康事业持续高质量发展。

改革疾病预防控制体系,全面建成专业化、现代化的疾病预防控制网络。落实医疗机构公共卫生责任,创新医防协同机制,压实常态化院感防控要求。健全重大公共卫生应急指挥体系,完善突发公共卫生监测预警和应急处置机制, 提高应对突发公共卫生能力。提升诊疗服务能力,优化中心城区医疗配置,积极推进重点医疗卫生项目建设。开展新一轮医疗能力“攀登”,建立“以人为本”的县域整合型医疗卫生服务体系。深化医药卫生体制改革,积极推进医联体建设,加快建设分级诊疗体系,实现同质化基本医疗卫生服务全覆盖。加快建立主导、部门协作、分工明确、科学高效的医疗卫生综合监管制度。大力引进高端医养产业,对接高端创新创业团队、国家院所、行业龙头企业,招引大项目、好项目,吸引科研项目在我市产业化,形成产业链条完整的德州医养产业集群。积极融入京津冀,与北京优质医疗机构对接,在人才培养、人才引进、学科建设等多方面开展交流合作,建立一批名医名家工作室。

市教体局局长张书鹏表示,将坚持问题导向,补齐教育工作短板,落实好教育优先发展战略,促进城乡、校际、师资队伍的均衡,推动教育事业整体向优质均衡发展迈进。严格执行市出台的居住小区配建幼儿园政策,缓解“入公办园难、入民办园贵”问题;着眼优质均衡发展和城乡一体化,全面提升义务教育质量,建立解决大班额长效机制;扩充优质普通高中学位总量,满足社会群众多元、优质教育需求;大力发展职业教育,为我市经济社会发展大力培养技术技能人才;彻底解决好学生午餐配餐、冬季取暖、厕所革命问题,让群众的现实利益更好更快地得到解决;深化“县管校聘”和评价分配制度改革,解决师资配置不均衡问题;深化校长职级制改革,充分放权减负,实现专家办学、按规律办学;深入推进教学管理模式改革,大力推进教育信息化教学,加强智慧校园建设;开展集团办学改革,促进名校办分校、强校带弱校、城市校带农村校、引进优质教育机构;促进家校共育,形成教育发展合力,努力提升群众对教育的满意度。

让自然生态、政治生态、政务生态、经济生态、创新创业生态、社会生态相映生辉

“建设美丽新德州,是城乡共进的重要契机。《建议》聚焦自然生态、政治生态、政务生态等,全方位着墨布局,让我们看到了市委的高点谋划、高位布局,必将擦亮生态之美、人文之美、和谐之美的响亮名片。”滕海强说。

要牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念,深入打好污染防治攻坚战,持续改善环境质量,完善生态环境系统治理,更好满足人民群众对优美生态的需要。

《建议》明确要求生态环境持续改善,生态安全屏障更加牢固,建成京津南部、黄河中下游重要生态功能区。“这为做好全市‘十四五’生态环境保护工作指明方向,全市生态环境系统将准确把握建设美丽新德州的重大意义、重点任务和主要措施,坚决抓好贯彻落实。”市生态环境局局长赵华表示,将深入打好“升级版”污染防治攻坚战,更加突出精准、科学、依法治污,更加注重提升生态系统质量和稳定性,深入打好蓝天保卫战、碧水保卫战、净土保卫战等;要加快生态环境治理体系和治理能力现代化,坚持完善生态委组织体系,完善系统治污思路,坚持完善精准依法科学治污路径;坚持全方位立体监管体系;坚持完善量化考核体系;坚持完善环境宣教社会化体系,营造党委领导、主导、企业主体、公众参与的社会氛围。

让德州处处彰显美,还要在打造蓝天碧水、绿意盎然的自然生态基础上,持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展,营造风清气正的政治生态;以“一次办好”改革为统领,深化“放管服”改革,持续打造精简高效的政务生态;要以新型工业化强市为目标,积极建设新时代“活力德州、智造名城”,打造高质量发展的经济生态;要深入实施创新驱动发展战略,实现创新充分涌流,打造富有生机活力的创新创业生态;要以社会主义核心价值观为引领,加强社会主义精神文明建设,满足人民精神文化需求,打造文明和谐的社会生态。

研读《建议》,我市广大干部群众表示,“四个新德州”对德州“十四五”经济社会发展的目标进行了细致分解,是市委市对新时代现代化新德州建设的精心部署和谋划,既集中又鲜明,明确了发展的主旋律和总抓手,具有很强的引领性和导向性,将紧紧围绕这一目标,凝心聚力再出发,在德州发展新征程上展现新担当、实现新突破、奋力新作为。

济南高新区双招双引人才条件

招聘条件如下

：1.招聘范围和条件 ，具有中华人民共和国国籍; 遵守宪法和法律;

2.报名和资格审查

3.报名 报名取现场报名方式进行。个人报名 报名时间:2018年9月12日9:00—9月21日16:00 报名人员需

4.资格审查 区有关单位组成联合审核组,现场专人负责资格审核工作,对通过资格审核的人员,留存。

5.考试内容和方法 考试分为笔试和面试,均取百分制计算成绩。

济南双招双引人才条件

法律分析：济南高新区不断落实深化“证照分离”、“一次办成”、“零跑腿”等改革，在济南市率先实现“拿地即开工”，不动产权证书、建设工程规划许可证和施工许可证“三证齐发”。上半年，济南高新区新增市场主体5800余户。

法律依据：《高新区召开双招双引人才政策培训会》会议强调，高新区是全市人才工作的主阵地，拥有大批高新技术企业和高层次人才。希望通过此次集中培训会，能让广大人才更加及时准确地掌握政策最新变化，更好地享受改革红利，从而推进招商引资和招才引智的高度融合，吸引更多产业发展所需各类高层次人才和团队在高新区落户就业。

1.加强对顶尖人才团队支持力度

对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，经评审认定，可通过项目资助、创业扶持等方式，给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴。对新认定的省级院士（专家）工作站，最高可享受80万元创新资金补助。

2.对高层次人才予以资金支持

对从济阳区域外全职或柔性引进，且在本地新获评的A、B、C、D类人才，除上级奖励资助外，区级财政给予科研经费资助及奖励补助，最高补助200万元。

3.实施济阳区“双百引才”

对企业新引进的全日制博士、硕士研究生及本科生分别给予每月3000元、2000元、500元的租房和生活补贴，对于“双一流”高校本科毕业生，其租房和生活补贴提高到1000元，最长支持3年。

4.实施人才安居工程

免费为A、B、C类高层次人才提供人才公寓使用权，对高层次人才在济阳自购首套住房的，A、B、C类人才分别给予最高不超过50万元、40万元、30万元的购房补贴。

七、科技创新奖励政策

1.支持申报国家、省级科技平台

对新认定的国家级、省级科技企业孵化器、众创空间、工程实验室、企业技术中心、重点实验室等研发、设计机构（平台），在省财政一次给予不超过500万元资金奖励的同时，市财政按照1:1比例再给予不超过500万元的配套奖励。

除上级奖励资助外，济阳区财政对新认定的国家、省级、市级新型研发机构、重点实验室、企业技术中心、院士工作站、专家服务基地、博士后科研工作站等平台载体，一次性分别给予最高100万元、50万元、20万元奖励。

2.支持申报高新技术企业

对新认定为高新技术企业的，除省、市级财政给予奖励20万元以外，济阳区给予10万元奖励。

3.加强知识产权保护力度

对当年发明专利授权量达到3件的企业，给予2万元奖励;对从外地引进有效发明专利的企业，每件补助 6000 元。

八、上市企业支持政策

外地上市公司、“新三板”挂牌公司注册地和纳税登记地迁入我区的，分别给予一次性500万元、200万元补助。“新三板”挂牌企业自挂牌第2年起，当年净利润达到300万元（含）以上的最高给予50万元补助，补助年度累计不超过3年。

九、社会化“双招双引”奖励政策

1.实体项目招商奖励

内资项目按照实际到位资金的5‰给予奖励（须为合同投资额1亿元以上且通过市“双招双引”考核系统审核的实体项目）；外资项目以按照统计制度统计的实际到账外资的6‰给予奖励（投资总额须在500万美元以上且不含房地产项目），世界500强企业（以《财富》杂志最新年度排名为准）的外商直接投资项目，投资规模不限，给予引荐人50万元人民币的额外奖励。

2.社会化引才奖励

对为企业引进A、B、C、D类高层次人才的猎头机构及人力服务企业，除上级奖励外，分别给予15万元、10万元、5万元、3万元奖励，可落实到个人。对企业从济阳区域外自主引进高层次人才，或人才到企业后成功申报为A、B、C、D类人才称号的，除上级奖励外，分别给予企业20万元、15万元、10万元、5万元奖励，可落实到个人。

3.总部经济招商奖励

对经评审认定的新引进总部企业的引荐人，给予一次性引荐奖励资金。其中，世界500强企业、中国企业500强 （以中国企业联合会、中国企业家协会最新年度发布为准）在我市设立的总部，给予500万元引荐奖励资金，区域总部或功能总部，给予200万元引荐奖励资金；中国民营企业500强 （以中华全国工商业联合会最新年度发布为准）在我市设立的总部，给予200万元引荐奖励资金；中央企业一级子公司、区域总部或功能总部，给予100万元引荐奖励资金；符合条件的其他总部企业，给予50万元引荐奖励资金。

对引进注册地和税收户管地均在我市并经国家金 融监管部门批准设立的金融机构的引荐人给予一次性奖励。其中，对引进全国性法人金融机构总部的引荐人，给予500万元引荐奖励资金；对引进区域金融总部机构，以及法人金 融机构的职能总部、运营总部、后台服务中心的引荐人，给予200万元引荐奖励资金；对引进股权投资类企业 （在发改 部门或中国证券投资基金业协会进行登记备案管理）的引荐 人，按照市域外资金实际到位资金额的1‰给予奖励；引进 项目已在境内主板及境外主要交易场所上市的，给予引荐人 50万元额外奖励；引进项目已在新三板挂牌的，给予引荐人20万元额外奖励。

十、鼓励企业创新发展奖励政策

1.支持“独角兽”和“瞪羚”企业

对新获批的独角兽企业、单项冠军企业、瞪羚企业、专精特新企业，以及研发和使用首台（套）高端装备的企业，在享受上级扶持政策基础上，济阳区财政再按照上级扶持金额的50%给予奖励。

2.支持优势骨干企业做强做优做大

对主营业务收入 首次突破1000亿元、500亿元、200亿元、100亿元、50亿元、30亿元、10亿元的法人企业，分别给予1000万元、800万元、500万元、300万元、200万元、100万元、50万元的奖励。对首次入选“世界500强”“中国500强”“中国电子信息100强” “中国软件100强”的企业，分别给予2000万元、500万元、200万元、200万元的奖励。

对纳入规下成长型企业培育库且年主营业务收入首次突破1500万元的工业企业，给予10万元资金奖励；对年主营业务首次突破1亿元、2亿元、5亿元、10亿元的工业企业，在享受市级扶持政策基础上，济阳区财政再分别给予10万元、20万元、30万元、50万元的奖励。对新增规模以上工业企业，分三年给予60万元奖励，第一年给予30万元，第二年给予20万元，第三年给予10万元。

3.积极引进培育行业领先企业

对新引进企业和本地新注册企业实缴注册资本5000万元以上的行业领军企业，按照实缴注册资本的1%给予最高1000万元的一次性奖励，奖励资金自实际产生地方贡献年度次年起三年内兑现到位。

4.经营者奖励

（1）对符合条件的企业，按主营业务收入分档奖励企业经营班子，其中100亿元（含）以上的奖励100万元，50（含）-100亿元的奖励70万元，10（含）-50亿元的奖励50万元，10亿元以下的奖励20万元。奖励资金具体用途由企业自行按其内部决策程序决定。

（2）对纳入济阳区年度工业企业综合评价体系中的企业，评价前十名的给予企业主要负责人50万元奖励；评价11至20名的给予企业主要负责人30万元奖励；对年度位次提升幅度前两名的给予企业主要负责人50万元奖励。

十一、融资优惠政策

1.加强中小微企业融资贴息补助。对中小微企业使用银行，年额不低于50万元，且单笔不超过1000万元的流动资金，可按年度实际融资费用的40%申请财政补助，每个企业年补助额最高不超过30万元。

2.对十大产业技术改造项目提供融资支持。对智能制造与高端装备、生物医药、大数据与新一代信息技术等十大产业法人企业技术改造项目，按银行1年期基准利率的50%给予财政贴息，贴息期限为1-3年。

3.对入库科技型中小企业使用银行，且年单笔额不低于50万元(含50万元)不超过1000万元(含1000万元)的流动资金,按年度实际支付利息和担保费用的 50%给予补贴,每家企业年补贴额最高不超过30万元(其中担保费补贴额最高不超过5万元)。

十二、总部经济政策

1.支持总部企业办公用房使用

对新引进的总部企业，在上级政策的基础上，自建办公用房的，按照缴纳土地出让总价款和建安成本的50%进行补助；购买办公用房的，按实际购房成本的50%进行补助；租用办公用房的，连续5年按实际租金的50%进行补助。

2.鼓励总部企业提质增效

总部企业首次被评定为“山东企业100强”的，给予一次性200万元奖励；首次被评定为“中国民营企业500强”或“中国企业500强”的，给予一次性500万元奖励。

3.按总部企业经济贡献予以奖励

对经认定的总部企业予以扶持，扶持额度相当于企业所缴纳增值税和企业所得税贡献给地方可用财力部分的50%，扶持期暂定3年，特殊项目实行“一企一策”政策。

十三、中小企业孵化政策

1.加大对创新平台载体的激励力度

对新认定的省级“一企一技术”研发中心和创新企业，每家给予50万元奖励，对市级新认定的企业技术研发中心，每家给予10万元奖励; 对新认定的市级孵化器给予最高30万元补助，在孵企业被新认定为高新技术企业的，每认定1家给予孵化器10万元补助 ; 对新认定的国家级科技园区、特色产业基地，分别给予最高300万元、100万元支持; 对十大产业领域新升级为国家级的企业孵化器、工程实验室、企业技术中心、重点实验室、工程技术研究中心，在省财政一次给予不超过500万元资金奖励的同时，市财政按照1:1 比例再给予不超过500万元的配套奖励。

2.实施中小微企业创新券政策

创新券支持对象为科技型中小微企业、创新创业团队和创客, 创新券分为普惠券和重点券2大类共8种券，一家符合条件的中小微企业每年最高可申领创新券60.5万元。

3.支持中小企业创新创业示范试点

对2019年1月1日后认定的国家中小企业公共服务示范平台，给予一次性奖励50万元；对新认定的省级中小企业公共服务示范平台，给予一次性奖励20万元。引导我市科技企业孵化器提升管理水平与创业孵化能力，对新认定为市级孵化器的给予最高30万元建设经费资助；对新认定为国家级孵化器且符合《济南市十大千亿产业振兴》中所列我市十大产业领域的，给予最高500万元建设经费资助；对新认定为国家级孵化器但不属于十大产业领域的，给予最高100万元建设经费资助。经各级认定的孵化器，其在孵企业有被认定为高新技术企业的，每认定1家高新技术企业，一次性奖励孵化器10万元。

4.创新创业大赛项目落地扶持奖励

对省、市创新创业大赛获奖项目，落地后给予上级资金扶持1:1配套，最高100万元。对获得国家、省、市高技能人才称号的分别给予3万元、2万元、1万元奖励。