陕西最新人事任免_陕西最新任免公示

2024-09-06 20:14:29

1.历史上的年羹尧，是真的吗？是他本人吗？

2.西北王年赚20亿！延长石油资产置入陕天然气，延长燃气诞生

3.陕西选调公务员有年龄限制吗

4.陕西省西安市国资委有哪些职能处室？以及陕西省西安市国资委下属有哪些企业？

5.陕西省公务员局的主要职责

6.陕西省宝鸡市热线是多少？

陕西最新人事任免_陕西最新任免公示

根据上述职责，省人防办公室内设5个处。

(一)秘书处

负责机关的文秘、档案、机要、保密、信息、信访、接待、综合协调、安全保卫、行政管理等工作；负责机关及直属单位的机构编制、人事任免的具体工作、录用、调配、奖惩、劳动工资和专业技术职务管理工作；负责人防宣传工作；负责离退休干部管理工作。

(二)法规与平战处

负责人防法律、法规和人防政策的贯彻、落实、监督、检查；组织查处违防法律、法规案件，承办本办机关受理的行政复议案；受本单位委托参与人防行政案件应诉工作；负责本办机关的普法教育工作。拟制全省人民防空平战结合发展规划，指导全省人防城市平战结合工作。

(三)指挥通信处

组织落实全省人民防空战备建设规划；指导人防城市拟制修订防空袭预案；指导检查群众防空组织的组训工作；组织全省通信警报网建设和通信人员业务培训工作；指导城市人防办组织防空袭演习；会同有关部门开展人民防空知识教育。

(四)工程处

编制全省人防工程建设长期规划，承办全省人防工程的编制、项目审批、工程验收、决算审批；指导人防工程质量监督和定额管理工作；指导全省人民防空工程的维护管理；负责全省人防工程的安全、防火、防汛工作；组织人民防空科学技术研究。

(五)人防资产管理处

筹措人防建设资金；负责人防事业人员的工资管理，人防办机关行政经费的初审与报账工作；负责全省人防系统国有资产的管理。

机关党委按《党章》有关规定设置。

纪检组、监察室按有关规定设置。

历史上的年羹尧，是真的吗？是他本人吗？

单纯从程序的角度来思考这个，并没有多大的深层含义。根据中国的选举制度，中国***的组织机关只有提名的权力，而没有直接任免乡长的权力。当地组织部门直接免去乡长职务，任命新的乡长显然没有法律依据。这说明当地***的领导机关还没有学会在宪法和法律的框架内履行执政党职责。但是，在中国，作为执政党的***未经法定程序直接否决权力机关作出的决定并不鲜见。在个别地区，地方人民代表大会刚刚选出的被调任，而组织部门委派的却长期主持工作。这种现象的存在反映出在个别地区执政党缺乏程序意识，不善于利用现行的规则来体现自己的意志。

在人们的传统观念中，党组织的意愿就是人民群众的意愿，所以，否决党所选择的候选人，就是否决党的领导。在政治压倒一切的时代，这样的政治错误有可能带来灾难性后果。陕西佳县刘国具乡“一乡两乡长”，是当地的组织部门错把提名的权力当作任免的权力，违反了组织原则，破坏了国家的法制。因此，应当由组织部门和国家的权力机关及时加以纠正。

我们关注这一，并不仅仅是因为地方组织部门违反组织原则，越权行事。而是想从中分析，在中国的政治机构中，尤其是在乡一级组织结构中，空间存在着什么样的深层次问题？

乡级面临特殊的难题

在中国的宪法中，结构分为中央、省、县、乡四级（宪法第30条）。在实际操作过程中，出现了副省级和地区级行政机构。但是，无论如何变动，乡一级组织机关没有根本性转变。在民主改革的进程中，乡直接面对的是拥有自治权利的村一级组织。由于村民依照村民委员会组织法实行村民自治，所以，乡一级机构其实处在自治与民主选举之间。乡一级机构的发展，要么是自治制度的延伸，要么维持传统的架构模式，通过人民代表大会直接选出乡一级的领导班子。乡一级机构的组建奥妙就在于，如果实行人民代表大会选举制度，那么，各个自治单位必然会倾向于选择能够为自己争取最大利益的候选人。这样一来，乡其实面临着中国城市国有企业厂长所面临的问题。如果乡维护国家的利益，那么，就有可能得不到自治团体的强有力支持；如果乡维护国家的利益，那么，就有可能得不到自治团体的强有力的支持；如果乡代表自治团体的利益，那么，有可能会失去上级组织部门的信赖。这种政治上的困境在转轨时期民主发展的过程中必然会出现。如果进一步扩大自治的范围，譬如在乡一级实行直接选举，并且赋予乡一级组织机构更多的自治权利，那么，固然有利于维护当地的稳定，但是，也有可能造成政令不能及时传达，党的政策不能得到落实的局面。组织部门越权免去乡长的职务，其实是在两难的困境中，不得以作出的选择。这种选择尽管有违法制的精神，但在保证政令畅通、党的政策及时落实的前提下，也是一种断然地选择。可以说，中国的民主自治，从一开始就遭遇到了水土不服的问题。在中国古代社会的治理结构中，的管制长期停留在县一级，县下面往往实行乡村自治。由于县级掌管国家的法律，对乡村民众发号施令，因此，中国的农村长期实行的是“虚实结合”的二元治理模式。“官府不下乡”成为中国治理结构中的常态。建国以后，设立乡一级治理机构，虽然便于组织群众、发动群众，但在客观上压缩了乡村的自治空间，增加了农民的负担，加剧了村民与机关干部之间的矛盾，从根本上削弱了宪法上所规定的自治制度，侵犯了村民基本的政治权利和经济权利。

如今，中国乡镇一级的机构需要农民养活的人员大约有1316.2万人，平均每68个农民就要养活一名干部。乡镇一级机构所需经费占农民负担的40%以上（新华社2004年3月1日报道）。因此，如果不从根本上解决乡镇机构的改革问题，组织部门选派的乡长和乡镇人的乡长并存的局面仍然会出现。因为这是机构不合理所带来的问题。

解决的办法有两个：一个是实行“官府不下乡”的传统治理模式，彻底取消乡一级机构，由农民在村民自治的基础上实行乡一级村民自治。中国曾经实行的人民公社制度实际上是一种自治制度的初级尝试，但由于在特殊的社会环境下，赋予了人民公社太多的革命色彩，所以人民公社制度其实是一种失败的制度。未来的乡一级自治组织成员应该是在村自治的基础上，由各个自治单位通过自治章程选举产生。在这个过程中，可以通过制定完善的自治法协调机关与自治单位之间的关系，引导自治机关正确处理内部各成员单位之间的关系，鼓励自治团体之间进行广泛的横向合作。另一种是通过裁减乡镇机构，达到还权于民的目的。目前，中央已经开始了乡镇机构的撤并、精简工作。截止到目前，全国已经有25个省份基本完成了乡镇撤并工作，乡镇总数由撤并前的4万6千4百多个减少到3万9千多个。中国五年撤并了7400多个乡镇，平均每天撤并4个乡镇（新华社2004年3月1日报道）。

应该看到，乡镇撤并之后，中国仍然保留着近4万个乡镇一级机构。它们仍然给当地的农民带来沉重的负担。能不能从根本上实现中国结构的调整，彻底裁减乡镇一级机构，在更大的范围内实现村民自治呢？

自治制度有着漫长的历史

不论从历史还是现实来看，自治之路曲折漫长。前南斯拉夫地区是实行彻底自治的民族国家。在前南***的倡导下，南斯拉夫劳动者通过自治协议确定相互关系，在联合劳动组织之间，联合劳动组织同其他组织和共同体之间通过自治协议确定彼此的权利义务关系。事实证明，如果没有强有力的，南斯拉夫的自治协议只能导致国家的崩溃。我国实行的民族区域自治制度，有别于传统的自治概念，它是在宪法和法律的规范下，由各个少数民族自治地区的立法机关根据当地民族的政治、经济和文化的特点，制定自治条例和单行条例，由全国人大常委会批准后实行。除前南斯拉夫之外，在其他一些国家也有自己的自治制度。例如，在英国的盎格鲁—撒克逊时代，就有了所谓的自治城市。在这些城市里，虽然接受上一级行政机关的管辖，但它有自己独立的立法、行政和司法系统。从13世纪开始，自治城市的法官一般由高级的市官员担任，是法庭的重要组成人员。这种具有高度自治性质的机构安排与中国的古代县衙制度形式极其相似。在美国，弗吉尼亚曾经出现过类似的自治城市，威廉斯堡、洛夫克、里士满都曾经以特许状的方式获得过自治城市的地位。但是，民主政治的发展使得自治城市在英美国家逐步减少。不过，这种脱胎于自治城市的制度后来直接或间接地影响着英美两国的宪政体制。到了19世纪，英美国家的自治城市逐步交出了自己的司法管辖权，但是它们普遍拥有了财政自治权。自治城市可以设立警察，选举议会，组成受国王保护的完善的自治体。在苏格兰，这种自治制度一直延伸到20世纪。

事实上，自治制度作为国家治理结构中的重要组成部分出现得更早。公元前90年到公元前89年的同盟战争中，罗马统治的地区就出现了所谓的市民自治体。到公元前44年以后，市民自治体成为实现自我管理的自治城镇的统称。自治制度与现代的民主制度既有联系又有区别。自治制度是古代社会一个区域内实现自我管理的产物，而民主制度是在更大范围内实现自我发展的一种制度。在自治区域内也有民主，但民主的结果往往是实现自我管理，它是一种相对封闭的制度。自治制度不具有攻击性，对外它主要解决与中央和国家的其他权力机关的权力安排问题，对内主要依靠章程和自制规约规范成员之间的关系。民主既存在于自治制度之中，但民主也是自治制度的破坏者。在现代民主体制下，自治制度有一定的发展空间，但是自治制度本身会受到民主选举的挑战。解决区域自治组织和机构之间的紧张关系往往依靠宪法和法律。因此，一些有自治传统的国家，也往往是通过宪法来解决自治组织与机构之间的矛盾问题。

在我国，除了少数民族地区实行区域自治以外，城市的居民委员会和农村的村民委员会都由国家的专门法律作出规定。自治组织成员有权参与选举基层乡镇机构的成员，而乡镇机构的成员又必须对上一级国家行政机关负责，这本身就是一个矛盾现象。如果没有完善的法律对各种权力分配作出妥善的安排，那么，作为国家权力机关的最基层的单位，乡其实很难把握平衡。如果乡长维护村民自治组织成员的合法权利，那么，他会获得必要的选票；如果乡长执行上级的命令，而没有遵从村民的意愿，那么，他必然会失去选票。“一乡两乡长”的说明，国家机构和乡村自治组织都需要在最基层的单位有自己的代言人，在有些地方由于没有实现权力的平衡，所以才出现了地方选举的代言人和依照组织原则委派的代言人同时并存的现象。

这是中国转轨时期必须经受的阵痛。在没有彻底理顺组织形式、村民自治不断发展、民主意识逐渐高涨的时代，这种现象有其存在的历史必然性。就像当初讨论国有企业的厂长应当代表谁的利益一样，在乡镇一级机关也出现了乡长应该代表谁的利益问题。作为机关的公务员，乡长理所当然的应该代表的利益，但由于乡长直接面对村民自治组织，所以他不得不处在组织与自治组织挤压的中间。从表面上看，“一乡两乡长”是违背法律制度所规定的程序安排问题，但从深层次分析，它预示着中国的自治组织和机构面临着巨大的紧张关系，如果不重视这种紧张关系，那么中国的自治制度将会变形，就像“一乡两乡长”一样。所以，“一乡两乡长”提醒我们，必须在民主的发展过程中，系统地思考中国的结构与村民自治的关系问题。这一点在城市居民自治制度中也会出现。

在我看来，自治制度是建立在信息充分基础之上的一种自我管理制度。如果信息不充分，那么实行自治制度就有可能会增加成本，加重自治组织内部成员的负担。即使在已经存在的自治组织内部，也应该谨慎地分配自治组织与成员之间的权力，防止自治组织损害自治成员的基本利益。在自治组织之外，应当实行休养生息制度，应当为自治组织发展提供必要的政治空间。换句话说，应当由自治组织建立各种协会来充当机关的角色，通过协会的章程实现真正的自我管理、自我服务和自我发展。现行的乡镇体制应当逐步地退出中国的历史舞台。现有的乡镇机构可以改组为市场服务机构和县的协调机构，县级应该成为中国的最基层单位。县一级机关可以建立司法和行政系统，设立必要的职能部门协调自治组织之间的关系。

乡镇机构撤并只是第一步

“官府不下乡”既是中国历史的常态，也是中国未来改革的必然趋势。乡镇撤并只是中国改革的第一步，在未来的行政改革中，应当将精简机构与完善自治组织并重，在充分发挥村民自我管理的主动性、创造性和积极性的同时，逐步减少国家机构的层次，以自治组织成立的协会来充当自治组织与机关之间的纽带，缓解自治组织与机关之间的紧张关系。中央应当实行扁平化的管理，将的中心逐步地转移到省、自治区、直辖市一级，中央主管国防、外交和宪法规定地方性法规，实现地区的可持续发展。县一级机关作为省一级机关的执行机关享有充分的行力和司法权力。

其实，我国的人民代表大会制度为中国的机构改革提供了非常大的空间。当前的主要问题是，人民代表大会作为权力机关的职能没有得到充分的发挥，而行政主导的模式在许多方面出现了侵犯公民合法利益的现象。甚至在个别地区，作为执政党的机构，组织部门超越法律的规定，直接行使机关才有的权力。这就使得中国的宪法体制在极个别地区无法落实。

在中国人的思想中，长期存在着“大一统”的观念。这种观念为建立中央集权的国家提供了丰厚的社会土壤。中国的古代先贤在治理结构上曾经作出过许多尝试，但是，在王权思想根深蒂固的影响下，任何分权的设想都无法付诸实施。每一次不得已的分封，最后都演变成为实现中央集权的血腥厮杀。中国的历史仿佛就是在统一与割据的拉锯战中不断地轮回。直到20世纪，中国人才彻底明白，在实现主权统一之后，选择何种地方制度直接取决于生产力的发展水平。如果不能按照生产力发展水平的要求，设置必要的机构，那么，当地的经济就无法得到充分地发展。在有些时候，机构设置的不合理，还有可能破坏生产力的发展。损害人民群众的根本利益。所以，在政治体制改革方面我们也应该大胆地解放思想，在宪法和法律引导下，允许不同地方根据本地实际生产力发展水平的需要，取不同的模式包括不同的行政架构。

当前，我国沿海和内地生产力发展极不平衡，即使在同一个省份，不同地区生产力发展水平也有很大差别。用“一刀切”式的行政架构，而不是根据各地的实际需要设置必要的机构，将会极大地阻碍不同地区生产力的发展。我们应该允许经济发达的省份，在条件具备的情况下逐步地推广行政改革，在村民自治的基础上尝试新的机构组建模式。在充分征求公众意见的情况下，可以在少数城市推广直接选举制度。国家最高权力机关应当在保证降低组织成本、提高管理效率的前提下，修改国家的法律，允许个别地区探索并实行有利于本地生产力发展的行政模式。

在通讯手段极不发达的过去，行政信息一般通过行政系统内部传送，因此，在行政机构的设置上往往强调上下对口。在现代社会里，信息的传送有多种渠道，在法律制度非常透明的情况下，许多信息完全可以通过外部的社会渠道进行传播。所以，在行政机构的设置上，并不需要上下对口。只要在宪法和法律中明确各行政机关的事权，完善有关的选举程序，行政机关设置的多样性并不会破坏主权的统一，降低行政的效率。

中国的行政改革首先需要转变观念。我们不能在经济体制改革上大刀阔斧，但在行政体制改革上谨小慎微。宪法所确立的人民代表大会制度为中国的政治体制改革提供了巨大的空间。当务之急就是要在完善人民代表大会制度的同时，积极尝试建立更加亲民高效的。机构的裁减可以减轻农民负担，增加农民自治的空间，但是，如果机关工作人员不是通过民主选举产生，行政架构的设置极不合理，那么，村民的自治制度便无法落到实处，“一乡两乡长”的怪事还会不断地出现。所以，我们应该透过“一乡两乡长”这件事情，看到中国行政体制改革的紧迫性，冷静地思考中国近年来政治体制改革的得与失。当每一项制度都是为了减轻农民负担、最大限度地满足人民群众的需要，但每一项制度都出现了严重变形的时候，我们必须认真思考各项制度之间的兼容性问题。当村民委员会自治制度与现行的行政制度发生碰撞的时候，我们必须找出其中的症结所在，设计新的制度，找出系统之间的匹配通道。

简单地说，“一乡两乡长”的发生，说明中国的农村自治制度与国家的行政制度之间出现了缝隙，中国的乡镇行政体制需要改革，而中国的自治制度也需要谨慎的发展。在这个过程中，我们必须正视各地生产力发展不均衡的特点，允许不同地区选择不同的行政机构模式。

西北王年赚20亿！延长石油资产置入陕天然气，延长燃气诞生

权力容易蒙蔽一个人的眼睛，古今皆是如此。在现代，若是官员被权势蒙蔽，极有可能会出现贪污腐败、以权谋私等等不良行径，一方面会因此入狱，另一方面，从此断送仕途，为人生增上一笔永远无法抹掉的黑点；在古代，身份阶级区别特明显，若是大臣被权势蒙蔽，容易行事蛮横，任意妄为，十有八九会落得身败名裂，甚至丢掉个人性命或者被株连九族。而我们今天要讲述的历史人物年羹尧，也是这样一位被权力蒙蔽眼睛的古代大臣，他很有能力，也曾身居高位，但却落得被雍正处死的悲惨下场。

清朝的诸多帝王中，雍正可谓是一代明君，他是“康乾盛世”时期承上启下的一位皇帝，为清朝的发展、繁荣可以说是有巨大的贡献。康熙有众多儿子，雍正是老四，除了一身才华和理想抱负，没有其他过多优势，而他能在九子夺嫡的惨烈斗争中获胜，多亏了身边两个重要的人，年羹尧居功至伟。

据清人萧奭所著的《永宪录》记载，年羹尧还不到三十岁时，就得到了康熙帝的赏识以及破格提拔，年羹尧因此感激涕零，还在奏折中表示自己“以一介庸愚，三世受恩”，必定会“竭力图报”。在雍正年间，年羹尧也是十分风光的，一是因为他自己战功赫赫，二是因为他有一个在宫中备受宠爱的妹妹。

年羹尧的受宠，有这样一个故事可以说明：有一次，雍正赏赐给年羹尧荔枝，为了保鲜，就安排驿站派人策马狂奔，这份荔枝从京师到西安只用了6天，真真是“一骑红尘臣子笑”，堪比唐明皇当年的“一骑红尘妃子笑”，足见雍正对权臣年羹尧的重视。然而，受宠是一回事，认清并读懂帝王心是另外一回事。年羹尧是一位不懂帝王心的臣子，只看到雍正对他的重用和关爱，却没有看到雍正的担忧。年羹尧作为功臣，才能出众自不必说，清朝保护神的他自然很受众人尊敬，而雍正对他的放纵，让他更是嚣张跋扈到了极致。

在雍正朝初年，整顿吏治以及惩治贪赃枉法是当时重要的改革措施，身为朝中大臣的年羹尧自恃功高，在这样的节骨眼上顶风作案，他贪赃受贿以及侵蚀钱粮的数量，累计达到数百万两。本来雍正对他就有不满，他顶风作案不就相当于自送把柄嘛。

此外，因为他并不了解这位新皇帝，一心以为雍正皇帝对他好，必定不会出什么意外，因而，他犯了大忌，对雍正少一分臣子该有的敬畏之心。具体表现是，年羹尧常在雍正面前行止失仪，“御前箕坐，无人臣礼”，他自以为无甚大碍，殊不知雍正见此，心中是颇为不快。他的确是一人之下万人之上，可是，他只看到了自己万人之上的风光，没有看到一人之下的危险，忘却了“伴君如伴虎”的千古忠告。年羹尧被处死后，他的家人结局怎样，雍正帝又是如何处置他们的？

风光无限的年羹尧不仅性格太过自傲，还自己暴露把柄，最终落得被雍正帝赐死的下场。他的正妻本有血统，所以只是被发还娘家，这算是比较的了；他其余的侍妾，无依无靠，被处以极刑，下场悲惨；更惨的是年羹尧的女儿，她本已被许配给了曲阜孔家的后人，但因为父亲获罪，被孔家人退了婚，而在古代（尤其是清朝），被退婚的女子几乎没有未来可言。

不仅如此，年羹尧的父亲兄弟和大儿子都因此被杀，年羹尧一族的男丁，凡年满25岁者，都被发配边疆充军。想年羹尧当年如此嚣张跋扈，最后却落得如此凄凉的结局，无不证实着这样一个道理：在中央集权的封建王朝，不管你有多大的功劳，哪怕你是皇帝的恩人和功臣，一旦冒犯皇帝的利益，下场都很是悲惨。

陕西选调公务员有年龄限制吗

前文《重磅！除中石油外，国内首家打通天然气全产业链巨头正式诞生，西北望射天狼！》提及，2019年6月25日，陕天然气发布重磅公告，根据陕西国资委要求，延长集团拟对陕西燃气集团进行增资扩股，增资扩股后，延长集团股权占比可能超过51%，成为陕西燃气集团第一大股东，从而间接控制上市公司陕天然气。

陕西省国资委如此大动作，是有意打造一个除中石油外，国内首家地方天然气全产业链巨头。

近日，陕天然气发布延长石油收购报告，正式披露了延长石油资产置入控股细节， 而一直在备受民间关注因未整体上市而略显神秘的中国第四桶油“延长石油”财务状况也一同浮出水面 ，虽不及三桶油盈利爆表，但也同样蔚为可观。

而随着一同明确的是，天然气全产业链巨头--延长燃气正式诞生！

延长石油以资产置入方式向陕西燃气集团进行增资扩股 ，增资扩股完成后，延长石油持有陕西燃气集团52.45%股份，成为其控股股东，同时对陕天然气形成间接收购。

此次延长石油拿出来资产置入的自然便是旗下的上游管输公司，也即是延长石油的分公司陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司。

这个管输公司是主营业务为石油、天然气管道输送，其中天然气管道输送业务主要经营模式为将从开地开出的天然气通过天然气管道运输至各地市城市燃气公司和直供工业用户，而陕天然气在收购之前便是管输公司的最大用户之一。

在此次增资扩股前，陕西燃气集团注册资本为21.2亿元，系陕西省国资委出资设立的国有独资公司，根据评估结果，净资产账面价值为24.4亿元，股东全部权益评估价值为54.9亿元。

延长石油以管输公司资产作价进行增资扩股，根据评估，拟用于增资的资产的净资产账面价值为46.5亿元，股东全部权益评估价值为60.6亿元。

增资事宜完成后，延长石油成为陕西燃气集团第一大股东，陕西燃气集团作为延长石油控股子公司进行管理， 更名为陕西延长石油燃气集团有限公司。

虽最终将以工商登记备案为准，但简称 “延长燃气”已然敲定，延长燃气注定将成为中国天然气行业浓墨重彩的一个名字。

增资扩股后，陕西燃气集团的股权结构变更为：

另外最引人关注的还是延长燃气的公司治理与人事安排等问题。

整体来看，陕西省国资委在此次调整之后，基本对延长石油完全放权。

延长燃气设立董事会，由7 名董事组成，陕西省国资委推荐2 名、延长石油推荐4 名；职工董事1 名，由职工代表大会选举产生。 董事长明确从延长石油推荐的董事中经董事会选举产生 。

而在人事安排方面，陕西燃气集团现有领导班子成员由陕西省国资委商省委组织部进行安排， 其他领导干部管理按照延长石油有关领导干部管理办法执行 。

在企业管理方面，延长燃气作为延长石油所属二级企业，按照战略控制型企业管控。延长石油对延长燃气发展战略、重大事项、重要人事任免和关键业务环节进行管理，影响陕西省国资委利益的前述事项应当按董事会程序进行决策。

在收购报告中，延长石油的自我简介便打上了第四桶油的深深烙印！

延长石油是 目前我国具有石油和天然气勘探开资质的四家企业之一 ，已发展成为集油气勘探、开发、炼油、化工、储运、销售、工程建设、机械制造为一体的大型石油化工综合集团公司，是陕西省规模最大的企业，也是 我国西部地区排名第一的世界500强企业 。

作为诞生于1905年，一举推开了中国百年煌煌石油工业大门的延长石油，凭借天时地利的的优势成为国内唯一拥有油气勘探开发资质且形成完整配套的地方企业。

延长石油并非陕西国资全资，而是陕西国资51%、延安国资44%、榆林国资5%。

延长石油虽未像中石油中石化一般整体上市，但 旗下共成功打造三家上市公司 ，包括在香港上市的延长石油国际、在深圳上市的陕西兴化化学以及在上海上市的延长石油化建。

同时，凭借陕西省国资第一的地位以及超强的优势，延长石油在金融链上其实布局也算比较齐备。旗下持有一家银行、一家保险公司以及一家保险经纪公司。包括永安财产保险股份有限公司、长安银行股份有限公司、陕西延长保险经纪有限责任公司等。

根据披露的财务数据， 2018年延长石油营业收入已超过3000亿元大关，净利润超过20亿元。

虽然这一利润数据可能仅仅相当于三桶油的一个零头，但其实也蔚为可观。

如果以2018年A股所有上市公司作比较，延长石油的这一利润在A股3853家上市公司中能够轻松 排名至第277位，也就是轻松超越了93%的上市公司！

其实，在收购报告中，延长石油对于本次收购的意义说的很明白。

此次收购将促进延长石油与陕西燃气集团和上市公司陕天然气在天然气开与管道运输、销售业务领域实现优势互补和协同发展，实现工业用气供应、加工与燃气居民用气销售的优势互补，完善陕西燃气集团和陕天然气的管网布局，提高市场占有率，提升企业效率，为企业高质量发展奠定坚实基础。

同时，本次收购可一定程度上优化陕西省天然气开、管输、销售环节的配置效率，提升陕西省天然气供应的平稳性和可靠性，对于陕西省经济发展和满足居民生活需要具有积极意义。

截止到2018年底，陕天然气2018年实现销气量61.01亿方，同比增长9.24％。陕天然气通过控参股子公司从事省内城市燃气业务，在5区26县开展城市燃气业务，覆盖区域包括汉中市、安康市、商洛市、咸阳市等地市及全省部分区县，在全省107个区县中市场覆盖率28.%。

延长集团控股陕西燃气集团后，一举打通了真真正正的天然气上中下游全产业链，包括上游气田开、中游省级长输管线、下游城市燃气，这也是此次陕西国资委大动干戈想一手打造出的西北枭雄。

前文《怪！中国第三个天然气交易中心落户西安，延长石油不参与怎么玩？》提过，在西安举办的2019国际清洁能源投融资大会上，西安国家民用航天产业基地管委会、中国投资协会能源投资专业委员会、德国未来天然气协会、三亚长丰新能源投资有限公司，四方签订战略合作协议，准备一起搞个西安石油天然气交易中心，号称中国第三个天然气交易中心。

只是在这西安的地界上，搞石油天然气交易中心居然不带上延长石油这个大佬，是根本就没有通知大佬还是大佬压根没瞧上就不得而知咯。

西北王延长燃气诞生后将有哪些新动作，值得期待，嘹咂咧！

陕西省西安市国资委有哪些职能处室？以及陕西省西安市国资委下属有哪些企业？

有，陕西选调公务员要求年龄在36或38周岁及以下，具体的年龄要求以职位表为准。

报考者应当按照管理权限，经任免机关组织人事部门批准同意后方可报名。报考者除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

（1）管理岗位工作人员，现担任与选调职位相当层次的职务。专业技术岗位工作人员，应担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务；

（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历；

（3）具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上文化程度，并取得相关专业的学士及以上学位；

（4）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限；

（5）近三年年度考核称职（合格）及以上等次；

（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件；

（8）法律法规规定的其他条件。

陕西省公务员局的主要职责

1、职能处室有：

（一）办公室（党委办公室）

负责机关党务、政务工作，督促检查机关工作制度的落实；负责会议的组织和会议决定事项的督办；负责文电、机要、保密、档案、接待、生育等工作；负责机关财务、国有资产管理和后勤服务工作；负责人大议案、建议和政协提案的办理。

（二）人事工作处

负责机关所属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审、培训、专业技术职务评聘等工作；负责组织实施目标责任综合考评工作；根据有关规定，负责对所监管企业***员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事、独立董事人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业***员考核、评价和选任方式；拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的方案；负责机关及所属单位离退休人员服务管理工作。

（三）政策法规处

起草国有资产监督管理的地方性法规和规章草案；负责机关规范性文件合法性的审核工作；承办行政复议、行政应诉工作；指导国有、国有控股企业法律顾问工作；指导和监督区县、开发区国有资产管理工作；协调所监管企业安全生产、应急管理、节能减排、环境保护等工作。

（四）企业党群工作处（信访室）

根据有关规定，负责所监管企业党的组织建设和党员教育管理工作；协调所监管企业的工会、青年、妇女工作；指导所监管企业的统战工作和知识分子工作；负责所监管企业党的思想建设、精神文明建设工作；指导和推进所监管企业的思想政治工作和企业文化建设工作；负责对外宣传和新闻工作；负责所监管企业维稳工作，处理所监管企业干部群众的来信来访工作，督促检查信访案件处理结果的落实情况。

（五）企业改革与改组处

研究提出国有企业改革改组的政策建议；指导国有企业的现代企业制度建设和董事会建设工作；拟订所监管企业合并、股份制改造、上市、合资等重组方案和国有资产经营公司的组建方案，对其中需要国有股东决定的事项提出意见；承办所出资的国有独资公司章程的审核工作；指导所监管企业主辅分离、辅业改制和富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。

（六）考核评价与收益管理处

完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人进行年度和任期考核；建立健全国有企业绩效评价指标体系，考核评价所监管企业的经营业绩；研究提出所监管企业重大资产损失责任追究的意见和措施；承办所监管企业清产核资和资产损失核销工作；组织所监管企业上交国有资本收益；负责国有资本经营预算编制和执行有关工作；组织开展所监管企业负责人离任和任期经济责任审计工作；负责调控所监管企业工资分配总体水平，提出企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施，规范企业负责人职务消费和职工保障。

（七）产权管理处

落实有关国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法，研究提出完善我市国有产权管理的意见；负责所监管企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等工作；负责所监管企业资产评估项目的核准和备案工作；审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债方案；监督、规范国有产权交易；监督改制企业遗留的非经营性国有资产。

（八）监事会工作处（市国有企业监事会工作办公室）

按照有关规定，负责国有企业监事会的日常管理工作。

机关党的机构按照党章规定设置。

纪检、监察机构按照有关规定设置。

2、下属单位有：

西安市热力公司西安天然气总公司西安自来水公司西安市公交总公司西安西无二电子信息集团有限公司西安工业资产经营有限公司西安焦化厂西安热电有限责任公司西安西化热电化工有限责任公司中国标准缝纫机集团有限公司西安唐城集团股份有限公司西安饮食服务（集团）股份有限公司西安市基础设施建设投资总公司西安旅游集团有限责任公司西安国际经济贸易公司陕西鼓风机（集团）有限公司西安市物资总公司西安市建筑工程总公司西安市城市建设开发总公司

陕西省宝鸡市热线是多少？

（一）负责公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等法律法规的实施工作；负责事业单位参照公务员法管理；依法对公务员法律法规实施情况进行监督、检查。

（二）拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，推行公务员职位分类，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作。

（三）负责编制全省各级机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的录用，组织考试录用工作。

（四）负责公务员调配、调任工作综合管理，办理省机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的调配、调任审批事宜。

（五）依照组织法办理省提请省人大常委会决定任免工作人员的手续；依照省行政任免办法，办理提请省任免工作人员的有关事项。

（六）实施公务员考核制度，组织省级机关公务员培训工作，对全省公务员培训工作进行指导。

（七）贯彻执行公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，维护公务员合法权益。

（八）综合管理行政奖励工作，审核以省名义表彰和推荐的人选，指导和协调奖励工作。

（九）承办省人力和社会保障厅交办的其他事项。

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